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基層干部需要全方位的減“負”行動
2019年06月13日 17:05  來源:中共海安縣委組織部

  中央聚焦基層干部心聲,對癥下藥,制定一系列舉措著力給基層減負松綁,取得一定成效,但仍存在不少問題。據調研了解,在基層尤其是村一級,普遍反映“事情多待遇低,壓力大有風險”,村級該做的不該做的,層層下達,均由村里兜底負責,全年基本無休,尤其是環保、安全生產等壓力空前,做得好是本分,做不好要問責,加之社會上一些人對基層干部還不理解、不認同,極大地影響干事創業的熱情,優秀的留不住,年輕的不長留,以海安市某鎮為例,167名村干部隊伍中35歲以下的只有51人,不足1/3,近三年累計招考35歲以下村后備干部54人,已陸續辭職考走28人。不少村黨組織書記反映,現在布置工作的渠道廣,微信、QQ工作群“閃爍不停”、APP平臺“層出不窮”,“大數據”時代一刻不能松,比以前要求更高,尤其是對上了年紀的村干部來說,使用這些信息化的手段更是感到困難重重;來村里督查檢查的次數是少了,但是“一把手”參會是標配,疲于應付各類會議,有的工作當天布置當天要結果,根本沒有多少時間抓村級發展和群眾工作。由此可見,基層減負亟需實施全方位的減負行動,確保中央好聲音能夠不折不扣得到落實。

  建議:一是突出政治引領,思想減“負”強信心。大力宣傳優秀基層干部的先進事跡,切實加大從基層一線選拔使用干部力度,進一步強化重視基層的鮮明導向,讓基層干部政治上有奔頭,消除在考慮前途問題上的“患得患失”心態,放下思想包袱,輕裝上陣。二是注重權責對等,工作減“負”增干勁。合理明確基層干部的工作職責,打破工作無限多、責任無限大,問責多,關愛少的惡性循環,推動鼓勵激勵干部擔當作為,各項政策措施落地生根,提高基層干部工作積極性。三是提高待遇保障,生活減“負”添動力。把提高基層干部待遇作為關鍵,解決“馬兒與草”問題,推動相關待遇保障同步落實跟上,讓基層崗位更香更有體面,真正吸引住想干事的、留得住能干事的。(任振宇)

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