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為科研人員離崗創業“添柴”
2019年06月21日 14:52  來源:淮安市清江浦區委組織部

目前,不少地方都出臺支持科研人員離崗創業的政策,但多數科研人員只見心動,未見行動,離崗創業的仍是少數,這主要是因為許多政策只是起到“兜底”作用而未發揮“添柴”功能,導致科研人才離崗創業普遍遇到以下幾個問題。

  一是科研單位貫徹政策意愿不強。許多科研單位仍用行政管理模式,人員崗位“一個蘿卜一個坑”,對人才“走出去”后多出的任務如何分配、前后如何銜接、離崗和在崗員工關系何如平衡都尚無經驗可借鑒,因此科研單位多處于觀望狀態。二是科研人員待遇保障存在矛盾。許多科研人員擔心創業“歸來”后自己的職務晉升會受影響,而且對于身為黨員領導干部的專業技術人員,必須先辭去領導職務,才能離崗創業,讓科研人員對離崗創業“患得患失”。三是創業服務還要進一步完善。科研人員離崗后,要面臨市場渠道、 資金來源、人員管理、商業模式等一系列挑戰,需要耗費巨量的時間精力,地方政府若沒有對接服務好,很可能導致創業項目無法順利落地。

  要解決上述問題,還需要政府出臺更多的細則和配套措施,讓科研人員離崗創業助推“萬眾創業”之勢。一是在政策上向科研單位傾斜,對創業成功的,根據經濟社會效益按比例給予原單位資助,對創業失敗的,給予一定金額的創業補貼,調動科研單位積極性。二是完善創業人才服務機制,建立領導人才“一對一”溝通機制,著力解決創業中人才無法解決的難題,由項目落地轄區負責項目幫辦,讓人才將精力集中到創業上。三是加大創業人才扶持力度,給予啟動資金、創業場地、融投資服務等政策紅利,解決初創科技企業的資金困境,對后期申報高新技術企業、“兩站三中心”的給予站點建設補貼。(顏錕)

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