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清江浦區畫好“四幅像” 鍛造巡察干部隊伍
2019年06月25日 09:04  來源:新華日報

  淮安市清江浦區委巡察機構創新實施巡察“后評估”制度,通過開展“自評、互評、雙評、反向測評”的“四評”活動,多維度、多方位、多層次對區委巡察干部進行“畫像”,堅持刀刃向內,強化自我監督,堅決防止“燈下黑”,為推動巡察工作高質量發展奠定堅實基礎。

  組辦自評進行“自畫像”。巡察組與巡察辦分別從發現并推動解決突出問題、發現并移交干部問題線索、撰寫巡察相關材料、日常管理、信息宣傳、服務保障等六個方面自查自評,進行“自畫像”。自巡察“后評估”制度實施以來,組辦積極高效推進巡察工作,完成巡察報告35篇,專題報告5篇,其中有2篇被市委巡察辦評為“優秀巡察報告”。巡察工作不斷提質增效,一批創新工作做法分別被德正網、《新華日報》、清風揚帆網、《黨的生活》等相關媒體宣傳報道,2個典型案例被《中國紀檢監察報》刊登采用。

  組組互評進行“互畫像”。組織開展巡察干部年度述職評議會,每個巡察干部進行個人述職,采用PPT形式向區委巡察領導小組以及巡察機構全體成員匯報全年工作成效。與會巡察干部分別就工作成效、工作作風、創新創優等三個方面互相測評打分,進行“互畫像”。巡察干部全面高質地展示了工作風采,參評人員也能夠秉持實事求是、公平公正、成果與質量相統一原則進行打分,安排專人進行計分,領導小組現場公布測評結果并進行點評,確保整個評議過程公平、公正、公開。述職評議結果作為評價巡察干部工作實績、評優選先和提拔重用的重要依據。

  抽調人員單位雙評進行“雙畫像”。針對巡察工作中出現的“抽調干部機制不順”“抽調人員素質參差不齊”等問題,堅持在完善抽調機制上下功夫,建立兼職巡察干部人才庫,要求全區各單位推薦優秀后備干部參加巡察工作,把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺。分別對抽調巡察干部綜合表現和選派推薦單位評價打分,進行“雙畫像”。抽調干部實行兩輪一抽,抽調結束后,由巡察組和巡察辦對抽調巡察干部進行打分,出具鑒定。同時,對抽調干部選派單位進行聯動打分,對于不支持巡察工作,選派不稱職干部參加巡察工作的,在年終政治生態評價中予以扣分。

  被巡單位反向測評進行“反畫像”。為了客觀反映巡察干部存在問題,開展被巡察單位黨組織對巡察干部在巡察業務、敬業精神、巡察實績、巡察態度、廉潔自律等五個方面測評打分,進行“反畫像”。為了體現測評結果的客觀性,巡察辦安排工作人員在每輪巡察反饋會“第一環節”即巡察組向被巡察單位黨組織反饋巡察發現問題之前組織測評打分。自開展反向測評以來,共發放并收回測評表1200余份,102名巡察干部接受測評,總體情況較好,巡察干部平均得分95分以上。收到問題建議16個,對于問題建議,巡察領導小組高度重視,涉及巡察干部個人問題的,及時與干部見面提醒;涉及巡察工作面上的建議與意見,在巡察工作中進一步加以規范,出臺規范性制度23項。

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