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不護短方能更好補短板
2019年07月03日 09:55  來源:新華日報

   最近,南京市政府通報了19個關于涉企政策不落實的負面典型案例,督促相關部門和單位深刻反思,舉一反三排查整改。不護短,方能更好補短板,這種直面問題、直擊痛點的態度和做法值得點贊。

  推進一項工作,難免出現進度不一致、成效不統一的情況。補齊短板是抓工作落實必須解決的問題,可讓不少政府部門犯難的是:抓得松了,力度不夠短板依舊;抓得嚴了,擔心短板曝光受到社會質疑。特別是面對一些負面典型類短板,有的部門“不敢抓”,擔心公布負面典型會影響自身形象、挫傷干部積極性,因此一味注重正面宣傳,對問題遮遮掩掩,當個“老好人”;有的部門“不會抓”,要么避重就輕找出些表面問題做做樣子,要么把問題推到下屬單位、個人頭上。無論是“不敢抓”還是“不會抓”,實際上都會放過“病灶”,容易導致問題久拖不決、落實遲遲不到位。

  習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上,強調要宣傳正面典型、深刻剖析反面典型,找差距、抓落實。正反兩方面案例同樣具有教育意義,優秀示范激勵人們見賢思齊,反面教材則警醒人們見不賢而內自省,特別是曝光負面典型往往直擊問題本質,成為推動工作進展的突破口。找差距、抓落實,要求我們面對短板甚至是負面典型時,拿出不護短、不遮丑、不手軟的態度,敢于自揭短板、自加壓力,真抓實干把短板補齊。

  不護短,作風正。各部門勤于自我檢視,把找差距當作強化作風建設的一劑良藥,讓干部遠離心理“舒適區”。心理學研究告訴我們,人們在適當壓力下往往有更出色的表現。不護短的態度,就是一面保持壓力的“鏡子”,時刻提醒干部“正衣冠”,力戒消極與怠惰,以奮斗之姿和擔當精神干事創業。同時,曝光負面典型的做法也強化了問題導向。推進高質量發展過程中,需要解決更為復雜的現實難題,比如,優化營商環境需要部門間通力合作,假如一些部門埋頭于自己的“一畝三分地”,凡事一味強調本單位的困難,許多工作部署就難以落實。

  需要指出的是,曝光的根本目的仍是抓整改、促落實,起到“紅臉出汗”之效。補短板應當找準病灶、摸透病因,以理服人、以情感人,激勵其知恥后勇,促使各個參與任務的主體肌體健康、充滿活力。應抓小抓早,當問題處于萌芽狀態就及時“扯袖子”,建立起聞過則喜的良好氛圍,對標找差,扎實推進各項工作。

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